Temotekin työntekijöillä on töissä hyvä fiilis
Temotekilla panostetaan työterveyteen
Työterveyden kustannusten suhde on käännetty Temotekilla “oikein päin”, eli suurempi osa kustannuksista menee ehkäisevään toimintaan kuin sairaanhoitoon. Työterveyden kustannusten suhde vuonna 2021 on KELA 1 (ehkäisevä toiminta) osalta 57 % ja KELA 2 (sairaanhoito) osalta 43 %. Vuonna 2020 suhdeluvut olivat vielä 38 % / 62 %.
Konsernissa panostetaan muutenkin työterveyteen, ja käytössä on laaja työterveyssopimus. Sopimukseen sisältyy ennaltaehkäisevän ja lakisääteisen työterveyspalvelun lisäksi mm. monipuoliset työterveyslääkärin lähetteellä tapahtuvat erikoislääkärin konsultaatiokäynnit, laboratorio- ja kuvantamistutkimukset sekä työterveyspsykologin palvelut.
Hyvästä työviihtyvyydestä ja laajoista palveluista huolimatta työterveyden tilastot osoittavat, että sairauspoissaolopäivät lisääntyivät: vuoden 2021 tammikuun ja syyskuun välisenä aikana poissaoloja oli 1831 päivää, kun niitä oli vuonna 2020 vastaavalla ajanjaksolla 1021 päivää. Myös sairauspoissaolopäivät per henkilö nousivat ollen em. ajanjaksolla 7,7 pv / hlö (2020: 4,3 pv / hlö).
Suurimmat syyt poissaoloille olivat vuonna 2021 (tammikuu-syyskuu):
- Tuki- ja liikuntaelinsairaudet (58 % poissaoloista, 1064 pv). Vuonna 2020 vastaava luku oli 369 pv (36 %) – nousua selittää osaltaan 7 kpl pitkiä, yli 90 pv mittaisia poissaoloja.
- Muut, omalla ilmoituksella tapahtuvat poissaolot (17 % poissaoloista, 316 pv).
- Tapaturmat (10 % poissaoloista, yhteensä 177 pv, josta työtapaturmista johtuvia poissaoloja 83 pv). Tapaturmista suurin osa oli liukastumisia, ja asiaan tulee kiinnittää erityistä huomiota työmailla. Temotekin tavoite on nolla tapaturmaa.